Важные новости
Что нужно для трудоустройства: диплом или опыт?
25.08.2016 / Категория: Разное
Практические трудовые навыки плюс высшее профильное образование, умноженное на безупречные личностные качества соискателя – гарантированная формула успеха и стопроцентный прием на вакантное место. Однако, идеальное сочетание всех трех факторов случается крайне редко.
Команда портала по трудоустройству hh.ua попыталась разобраться: какое из условий первостепенно и что обеспечивает получение работы – квалификационный документ, удостоверяющий теоретические знания либо огромный опыт в профильной области без высшего образования?
Что выбирает дальновидный и преуспевающий работодатель?
Претендент на рабочее место должен на собеседовании показать умственные способности и профессиональный опыт. Знания нужны, но год практики, гораздо выше ценится, чем 5 лет, потраченных на лекции. Современные университеты дают основу классического образования, которое, практически, полностью исключают наглядный труд. Что дает теоретическая учеба в высшем заведении:
- улучшение памяти;
- приобретение навыков, которые станут профессиональным опытом и квалификационным умением только в практических действиях;
- умение анализировать большой поток информации, структурировать и выбирать основную мысль;
- базовые представления о специальности;
- перспективы для карьерного роста (маляр, так и останется маляром, даже зарабатывая больше дипломированного специалиста).
Больше шансов у претендентов на должность с профильным опытом, подтвержденным трудовой книжкой и дипломом. Наличие предыдущего опыта гарантирует быструю адаптацию, при этом затрачивается меньше времени на введение в курс дела будущего работника.
Диплом нужен, но практический опыт – обязателен
Очень многое зависит от выбранной профессии: квалификационное свидетельство необходимо в медицине, юриспруденции, экономике. Ни врач, ни адвокат, ни финансист не будут трудоустроены без документального подтверждения профессии. Если будет стоять выбор между кандидатом с опытом работы и отсутствием диплома и ранее неработающим по специальности дипломированным специалистом – определяющим становится личный диалог с руководителем компании: необходимо произвести располагающее впечатление на работодателя и выгодно преподнести себя в беседе.
Дипломированный сотрудник с отсутствием практических навыков менее востребован. Годы работы по профессии – это солидно, престижно, но отсутствие диплома может стать препятствием для получения новой должности. Частая смена места работы при огромном опыте работы так же должна настораживать кадровика.
Выход очевиден – молодой специалист может начать подрабатывать, ещё в процессе обучения, при этом браться за любую профильную работу, чтобы получить ценные навыки, опытный амбициозный служащий может окончить высшее заведение заочно, получить "корочку" и законные права подкрепить свой опыт документом и перспективное будущее.
В любом случае, индивидуальное решение принимает только работодатель, опираясь на наличие диплома, опыта работы, задач фирмы и личных характеристик соискателя.
